Wij zorgen dat kwalitatief talent bij jou solliciteert.

We zijn jouw gps die je helpt navigeren op de talentenmarkt, via AI & een sterk Employer Branding verhaal.

Of lees eerst ons volledig verhaal op Bloovi. 

Paketten & Prijzen

1 Profiel

  • 1 vacature search
  • 2 testbatches
  • geautomatiseerde mail campagne  
  • kwalitatief talent zoeken via A.I.

alles van growth pack plus:

  • candidate persona onderzoek     
  • CRM integratie
  • Talent pooling
  • candidate scoring
  • maandelijkse content
  • tot 10 profielen

alles van 1 vacature plus:

  • landings pagina 
  • uitgeschreven werkgevers verhaal
  • Employer branding video
  • tot 5 profielen
  • credits 1 jaar geldig

Expansion pack

Growth pack

Trusted by

 

Onze resultaten

+

Open rate

%
%

Gematchte profielen

Reply rate

FAQ

 

Na het definiëren van het ideale profiel, zoekt onze AI software doorheen het internet op verschillende (internationale) welgekende databases die hun data publiek beschikbaar stellen voor third party tools. Als op een van deze kanalen hun email adres openbaar staat zullen wij dit ook kunnen terugvinden. Mensen die geen email adres openbaar beschikbaar hebben zullen door ons dus ook niet gevonden worden.

Alles verloopt volledig GDPR-proof. Stel nu dat iemand vraagt om zich uit te schrijven zal deze persoon nooit nog een mail vanuit onze software ontvangen, voor geen enkele lopende campagne. Deze kandidaten zullen ook uitgeschreven worden voor al onze toekomstige campagnes.

Alles verloopt volledig GDPR-proof en zetten we enkel in op publiek beschikbare data. Stel nu dat iemand vraagt om zich uit te schrijven zal deze persoon nooit nog een mail vanuit onze software ontvangen, voor geen enkele lopende campagne. Deze kandidaten zullen ook uitgeschreven worden voor al onze toekomstige campagnes.

Na bevestiging van het contract wordt een call ingepland met een voor jou aangewezen Customer Succes Manager.

Hij of zij stelt het ideale profiel samen, koppelt jouw e-mail adres, bespreekt praktische afspraken en het process. Nadien streven we telkens om een eerste controle batch met de eerste kwalitatieve kandidaten te voorzien binnen de 48u.

Een hele campagne afronden van het zoeken naar het kwalitieve talent, controleren en hen triggeren tot een eerste sollicitatie gesprek duurt gemiddeld 1 maand.

Onze job to be done is om sollicitatiegesprekken in te plannen op autopiloot, welke commitment hebben wij van jouw nodig:

  • Jouw input en verwachting om mee het ideale profiel te definiëren (wordt voorzien in een kick-off call van 1u)
  • Jouw feedback tijdens de 2 controle batches voor de eerste 10 gevonden profielen die je ontvangt via een excel template die toelaat snel en efficiënt feedback te voorzien
  • Jouw goedkeuring op de e-mails die wij in jullie naam schrijven
  • Last but not least: wij sturen sequentieel de e-mail campagnes uit, zo wordt je mailbox niet overladen. De antwoorden van geïnteresseerde kandidaten komen rechtstreeks in jouw mailbox. Het is dan jou taak om met hen het gesprek in te plannen

De prijzen/paketten die op onze website of tijdens een kennismaking gesprek worden voorgesteld zijn ook de finale prijzen. Na goedkeuring komen hier geen verdoken kosten meer bij. Als jij iemand aanwerft, dan zijn we vooral gigantisch gelukkig, maar betaal je dus geen extra fee.

We hanteren een ‘human in the loop’ principe. Dit wil zeggen dat onze AI software op basis van de parameters de juiste kandidaten zoekt maar dat we met onze back-office en support team nog een oogje in het zeil houden om te zorgen voor kwalitatieve resultaten maar ook voor e-mail adressen die effectief bestaan. Dat bewijzen we met onze gemiddelde openrate van 98%

We streven telkens naar value naar money te bieden. We starten telkens met het bereiken van 150 kwalitatieve kandidaten. Op basis van onze ervaring in het versturen van +3500 e-mails bereiken we één van deze 3 resultaten:

  • In 90% van de gevallen worden minimum tussen 5-15 sollicitatie gesprekken ingepland
  • De doelgroep is makkelijk te bereiken maar toont weinig interesse in jouw werkgeversverhaal. In dit geval zal onze Employer branding studio team eerst een actieplan voorstellen om toch met jouw verhaal talent te triggeren.
  • We komen tot de conclusie dat op basis van cijfers jouw ideale talenten profiel niet bestaat, dan belegeiden we je mee in je horizon te verbreden en kwalitatief talent te ontdekken waar je zelf eerst niet aan zou gedacht hebben

Onze missie: Herwin controle in het aantrekken van talent. Hoe doen we dit:

  • Op korte termijn zetten we onze AI sourcing in sollicitatie gesprekken in te plannen en kwaltitatief talent aan te spreken buiten je eigen netwerk
  • Op lange termjn creëren we voor groei bedrijven eigen exclusieve talenten communities doormiddel van Employer content storytelling, automatisatie technologie en Inbound distributie campagnes. Zo heb je als werkgever een duidelijk overzicht van welk potentieel talent je volgt maar in hoeverre ze ‘hire-ready’ zijn en waarmee je snel op een warme manier, on demand, in gesprek mee kan gaan